PensExpert : Digitaler Wandel ver\u00e4ndert die Vorsorge: Schweizer Bev\u00f6lkerung unterst\u00fctzt Reformvorschl\u00e4ge.<\/p>\n
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Prof. Dr. Martin Eling ( left) und Christoph Jaenicke<\/strong><\/p>\n Das Schweizer Vorsorgesystem muss dringend \u00fcberholt werden, um den modernen Arbeits- und Lebensmodellen langfristig zu gen\u00fcgen. Doch die Stimmb\u00fcrger haben in den letzten Jahren s\u00e4mtliche Reformvorlagen abgeschmettert. Jetzt zeigt eine neue Studie der Universit\u00e4t St. Gallen, welche Reformvorschl\u00e4ge die h\u00f6chste Ak-zeptanz unter der Schweizer Bev\u00f6lkerung aufweisen und wie unser Vorsorgesystem den sich ver\u00e4ndernden Erwerbsmodellen in der der Arbeitswelt Rechnung tragen sollte.<\/em><\/strong><\/p>\n Eine neue Studie des Instituts f\u00fcr Versicherungswirtschaft der Universit\u00e4t St.Gallen (I.VW-HSG) zeigt eine erstaunlich hohe Akzeptanz der Schweizer Bev\u00f6lkerung gegen\u00fcber Vorsorgereformen auf. Basis der Studie, die das Vorsorgeunter-nehmen PensExpert aus Anlass des 20-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums in Auftrag gegeben hat, ist eine repr\u00e4sentative Umfrage sowohl unter der breiteren Bev\u00f6lkerung wie auch Experten in der Schweiz. Vorgelegt wurden insgesamt sieben Reformvorschl\u00e4ge. Diese wurden auf-grund einer Analyse abgeleitet, welche den Einfluss wichtiger Megatrends wie etwa der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Vorsorgesysteme untersucht.<\/p>\n So bef\u00fcrworten sowohl die Bev\u00f6lkerung (76,5%) wie auch die Experten (73,3%), die ge-samte Schweiz in die Vorsorge einzubinden, insbesondere die heute vorsorgetechnisch benachteiligen Selbstst\u00e4ndigen und Geringverdiener. Anvisiert wird auch die Integration atypischer Besch\u00e4ftigungsformen wie Crowdworking, Jobsharing, bis hin zur Arbeit auf Abruf. Zurzeit werden zwar alle Personen in die AHV einbezogen. Die berufliche Vorsorge beschr\u00e4nkt sich jedoch auf Arbeitnehmer. Selbst\u00e4ndige m\u00fcssen sich freiwillig versichern. Weiter sind Einkommen unterhalb einer bestimmten Grenze nicht oder nur ungen\u00fcgend ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n H\u00f6chste Akzeptanz bei beiden Gruppen erzielt der Vorschlag, ein digitales Vorsorgeportal einzuf\u00fchren, das alle vorsorgerelevanten Daten zusammenf\u00fchrt und jedem Einzelnen ei-nen transparenten \u00dcberblick \u00fcber die Gesamtleistungen aus allen Vorsorge-S\u00e4ulen er-m\u00f6glicht. Die Zustimmungsquoten in der breiten Bev\u00f6lkerung betr\u00e4gt 81,1% und bei den Experten 76,5%. Entsprechende digitale Portale existieren bereits in Schweden und \u00d6sterreich. In der Schweiz sind jedoch noch keine derartigen Initiativen zu beobachten.<\/p>\n Die Erg\u00e4nzung des Portals mit einem pers\u00f6nlichen Vorsorgekonto, das es erlaubt, aktiv in Vorsorgeentscheidungen einzugreifen, findet ebenfalls eine hohe Zustimmung. Eine sol-che Funktion schafft die M\u00f6glichkeit, Versicherungsleistungen, die Wahl der Kapitalanla-gepolitik in den diversen S\u00e4ulen, Eink\u00e4ufe in die Pensionskasse und weitere Eingriffe zu optimieren und auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse abzustimmen. Die befragten Vertreter der Bev\u00f6lkerung begr\u00fcssen diesen Vorschlag mit 69,0% zu und die Experten sogar mit 75,0%.<\/p>\n Bev\u00f6lkerung (68,8%) sowie Experten (75,0%) stimmen auch der Einf\u00fchrung von soge-nannten Wertkonten zu, wie sie sich bereits in Deutschland bew\u00e4hren. Diese werden in Erg\u00e4nzung zum Vorsorgesystem gef\u00fchrt und erlauben es, gewisse Lohnbestandteile wie \u00dcberstunden in Wertguthaben zu wandeln und anzusparen. Diese k\u00f6nnen dann im Be-darfsfall flexibel f\u00fcr Sabbaticals, Kinderbetreuung oder die Pflege von Angeh\u00f6rigen einge-setzt werden. Damit kann auch eine Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie des Rentenal-ters unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n Anklang in der Bev\u00f6lkerung (58,0%), weniger jedoch bei den Experten (25,0%), findet die Idee, Vorsorgebeitr\u00e4ge nicht nur auf den L\u00f6hnen, sondern auch auf weiteren Einnahme-quellen abzuf\u00fchren. Dies betr\u00e4fe zum Beispiel Einkommen aus Kapitalertr\u00e4gen wie Zin-sen auf Verm\u00f6gen. Ferner stimmt die Mehrheit der befragten Bev\u00f6lkerung (54,4%) der freien Wahl der Pensionskasse zu, welche nicht mehr an den Arbeitgeber gebunden sein soll. Damit wird der Tatsache Rechnung getragen, dass die Arbeitnehmer immer \u00f6fter den Arbeitgeber wechseln, was aufw\u00e4ndige Pensionskassentransfers n\u00f6tig macht. W\u00e4hrend die AHV bereits arbeitgeberunabh\u00e4ngige Versichertenkonti f\u00fchrt, ist dies in der zweiten S\u00e4ule noch nicht der Fall. Die befragten Experten zeigen sich diesbez\u00fcglich skeptisch (29,4% Zustimmung).<\/p>\n Die Idee, das Vorsorgesystem auf individuelle Sparkonti umzustellen, die jedem einzelnen Versicherten zur Ansammlung von Vorsorgekapital dient und aus dem bestimmte Versi-cherungsbeitr\u00e4ge gespeist werden, findet ebenfalls bei der Mehrheit der Bev\u00f6lkerung Zu-stimmung (60,5%), nicht aber bei den Experten (47,1%). Ein solches Modell mit dem Sin-gapur 1984 sein Gesundheits- und Vorsorgesystem reformiert hatte, w\u00fcrde unser System am radikalsten umstellen und ist dementsprechend umstritten.<\/p>\n \u00abGenerell zeigt sich die Bev\u00f6lkerung sehr offen f\u00fcr alle Reformvorschl\u00e4ge, w\u00e4hrend das Feedback der Experten deutlich zur\u00fcckhaltender ausf\u00e4llt\u00bb, fassen die beiden Autoren Prof. Dr. Martin Eling und Christoph Jaenicke vom I.VW-HSG die Studie zusammen.<\/strong> Demnach st\u00f6sst bei den Experten eine Erg\u00e4nzung des bestehenden Systems auf eine<\/p>\n positivere Resonanz als radikalere Anpassungen wie die freie Pensionskassenwahl oder die Umstellung auf individuelle Sparkonten. Unbestritten ist, dass unser Vorsorgesystem der sich durch die Digitalisierung ver\u00e4ndernden Arbeitswelt Rechnung tragen muss.<\/p>\n Prof. Dr. Martin Eling betont:<\/strong> \u00abWir m\u00fcssen unbedingt verhindern, dass der Kompromiss der So-zialpartnerschaft als Folge der Digitalisierung schleichend ausgeh\u00f6hlt wird\u00bb.<\/p>\n Quelle: AdvisorWorld<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PensExpert : Digitaler Wandel ver\u00e4ndert die Vorsorge: Schweizer Bev\u00f6lkerung unterst\u00fctzt Reformvorschl\u00e4ge.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"telegram_tosend":false,"telegram_tosend_message":"","telegram_tosend_target":0,"footnotes":"","_wpscp_schedule_draft_date":"","_wpscp_schedule_republish_date":"","_wpscppro_advance_schedule":false,"_wpscppro_advance_schedule_date":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[49],"tags":[363],"class_list":["post-17231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachrichten","tag-pensexpert"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":6}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17231\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.investmentworld.eu\/ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAlle Arbeitsmodelle einbeziehen<\/strong><\/h6>\n
Zentrales digitales Vorsorgeportal<\/strong><\/h6>\n
Aktive Steuerung der Vorsorgeentscheidungen<\/strong><\/h6>\n
Wertkonten zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung<\/strong><\/h6>\n
Einbezug aller Einkunftsarten, freie Wahl der Pensionskasse<\/strong><\/h6>\n
Individualisiertes Sparkonto<\/strong><\/h6>\n
Fazit<\/strong><\/h6>\n