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Markus Leibundgut, CEO Swiss Life Schweiz<\/strong><\/p>\n
\nMenschen ab 55 sind in der Schweiz trotz einer mehrheitlich passiven Personalpolitik 55+ von Unternehmen st\u00e4rker in den Arbeitsmarkt integriert als noch vor zehn Jahren. Dennoch ist die Angst vor den Folgen eines Jobverlusts gegen Ende des Erwerbslebens weit verbreitet und beeinflusst die Diskussion um ein h\u00f6heres Rentenalter, wie die neue Studie \u00abL\u00e4nger leben \u2013 l\u00e4nger Arbeit geben?\u00bb von Swiss Life zeigt.<\/p>\n
– Ein stetig wachsender Anteil der Schweizer Bev\u00f6lkerung ab 55 ist im Arbeitsmarkt integriert: 73% der 55- bis 64-J\u00e4hrigen waren 2020 erwerbst\u00e4tig, 7 Prozentpunkte mehr als 2010.<\/p>\n
– \u00c4ltere Erwerbst\u00e4tige f\u00fchlen sich im Betrieb mehrheitlich wertgesch\u00e4tzt, finanziell selbstbestimmt und sind mit ihrer Arbeitssituation zufrieden.<\/p>\n
– Rund 7% der Bev\u00f6lkerung im Alter 64\/65 sind aufgrund einer Entlassung oder einer betrieblich bedingten Fr\u00fchpensionierung zwischen dem 55. Altersjahr und dem ordentlichen Rentenalter unfreiwillig aus dem Erwerbsleben ausgeschieden.<\/p>\n
– Je gr\u00f6sser die Furcht vor einem Stellenverlust, desto ausgepr\u00e4gter ist bei 55- bis 64-J\u00e4hrigen die Abneigung gegen eine allf\u00e4llige Erh\u00f6hung des Rentenalters.<\/p>\n
– Von den befragten Arbeitgebenden k\u00f6nnen sich \u00fcber 70% grunds\u00e4tzlich vorstellen, Personen ab 55 neu einzustellen.<\/p>\n
– Die meisten Unternehmen stellen sich zwar nicht gegen Erwerbst\u00e4tigkeit im Rentenalter, f\u00f6rdern diese aber auch nicht und betreiben selten eine aktive Personalpolitik 55+.<\/p>\n
– 2030 wird es voraussichtlich rund 30% mehr Pensionierungen geben als noch 2019. Versch\u00e4rfend kommt hinzu, dass die Erwerbsbev\u00f6lkerung unter 55 langsamer w\u00e4chst.<\/p>\n
– Dadurch d\u00fcrfte die Gesamtzahl der Arbeitskr\u00e4fte im n\u00e4chsten Jahrzehnt weniger als halb so stark zunehmen wie im Durchschnitt der vergangenen Dekade.<\/p>\n
In einer Ende April ver\u00f6ffentlichten Studie hat Swiss Life gezeigt, dass vor dem Hintergrund der steigenden Lebenserwartung viele Erwerbst\u00e4tige ab 55 bereit w\u00e4ren, \u00fcber das ordentliche Rentenalter hinaus zu arbeiten. \u00abWenn eine l\u00e4ngere Erwerbst\u00e4tigkeit eine Antwort auf ein l\u00e4ngeres Leben ist, muss auch eine Nachfrage nach \u00e4lteren Arbeitskr\u00e4ften seitens der Unternehmen vorhanden sein\u00bb, so Markus Leibundgut, CEO von Swiss Life Schweiz. In der heute ver\u00f6ffentlichten Studie beleuchtet Swiss Life die Chancen und die Herausforderungen des Arbeitsmarkts 55+ in der Schweiz und die entsprechende Personalpolitik hiesiger Unternehmen.<\/p>\n
Sonnen- und Schattenseiten des Arbeitsmarkts 55+<\/strong><\/h6>\nBereits heute ist eine grosse Mehrheit der Bev\u00f6lkerung zwischen 55 und 64 gut in den Arbeitsmarkt integriert: Die Erwerbst\u00e4tigenquote ist hier mit 73% im internationalen Vergleich hoch und in den letzten zehn Jahren um 7 Prozentpunkte gestiegen. Diese Altersgruppe macht zudem einen immer bedeutenderen Anteil an der Gesamtheit aller Arbeitskr\u00e4fte aus. \u00ab\u00c4ltere Erwerbst\u00e4tige f\u00fchlen sich im Betrieb mehrheitlich wertgesch\u00e4tzt, finanziell selbstbestimmt und sind mit ihrer Arbeitssituation zufrieden\u00bb, h\u00e4lt Studienautor Andreas Christen basierend auf der Umfrage von Swiss Life fest. Dennoch gibt es Schattenseiten: Zwar sinkt die Wahrscheinlichkeit, mit zunehmendem Alter arbeitslos zu werden \u2013 verliert man jedoch den Job, nehmen die Chancen nach 50 stark ab, wieder eine vergleichbare Stelle zu finden.<\/p>\n
Angst vor Jobverlust beeinflusst die Diskussion um das Rentenalter<\/strong><\/h6>\nGem\u00e4ss Sch\u00e4tzungen von Swiss Life scheiden 6% bis 7% der Bev\u00f6lkerung aufgrund einer Entlassung oder einer betrieblich bedingten Fr\u00fchpensionierung zwischen dem 55. Altersjahr und dem ordentlichen Rentenalter unfreiwillig aus dem Erwerbsleben aus. \u00abDiese Zahl ist zu klein, um von einer systematischen Abdr\u00e4ngung \u00e4lterer Erwerbst\u00e4tiger in den unfreiwilligen Ruhestand sprechen zu k\u00f6nnen. Aber sie ist hoch genug, dass sich viele vor den Folgen eines Stellenverlusts zum Ende ihres Berufslebens f\u00fcrchten\u00bb, so Christen. Nur ein Viertel der von Swiss Life befragten 55- bis 64-j\u00e4hrigen Erwerbst\u00e4tigen rechnet damit, im Falle eines Jobverlusts wieder eine vergleichbare Stelle zu finden. Dies hat auch politische Konsequenzen: Nur 30% jener Erwerbst\u00e4tigen, die sich vor einem Stellenverlust f\u00fcrchten, bef\u00fcrworten ein h\u00f6heres Rentenalter eher oder klar \u2013 hingegen tun dies 46% jener, die ihren Job als sicher erachten. Je unsicherer die eigene Arbeitsstelle also wahrgenommen wird, desto eher ist man gegen eine Erh\u00f6hung des Rentenalters.<\/p>\n
Fehlende Personalpolitik 55+ in Schweizer Unternehmen<\/strong><\/h6>\nVon den rund 740 von Swiss Life befragten Unternehmen k\u00f6nnen sich \u00fcber 70% grunds\u00e4tzlich vorstellen, Personen ab 55 einzustellen, und f\u00f6rdern grossmehrheitlich keine Fr\u00fchpensionierungen. Ausserdem geben die meisten an, dass Erwerbst\u00e4tigkeit \u00fcber das ordentliche Rentenalter hinaus im Betrieb grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich sei. Trotzdem ist nur ein knappes Drittel der Arbeitgebenden dazu bereit, auch Erwerbst\u00e4tige im Rentenalter einzustellen. Und lediglich ein Viertel ergreift aktiv Massnahmen, um Mitarbeitende dazu zu bewegen, bis zum oder \u00fcber das ordentliche Rentenalter hinaus erwerbst\u00e4tig zu bleiben. Trotz der mehrheitlich ge\u00e4usserten Bereitschaft, \u00fcber 55-J\u00e4hrige einzustellen, machen diese faktisch nur 7% aller Neueinstellungen aus \u2013 bei einem Anteil von 21% an allen Erwerbst\u00e4tigen. Dies liegt zwar auch daran, dass \u00e4ltere Erwerbst\u00e4tige nur selten dazu bereit sind, die Stelle zu wechseln, wie aus der Erwerbst\u00e4tigenbefragung von Swiss Life hervorgeht. Alles in allem zeigt die Studie auf, dass eine Mehrheit der Unternehmen sich zwar nicht gegen eine (m\u00f6glichst lange) Besch\u00e4ftigung von \u00e4lteren Mitarbeitenden stellt, aber auch wenig daf\u00fcr tut, um diese aktiv zu f\u00f6rdern. Unternehmen betreiben also mehrheitlich eine passive Personalpolitik 55+.<\/p>\n
Pensionierungswelle ver\u00e4ndert den Arbeitsmarkt<\/strong><\/h6>\nRund jedes dritte befragte Unternehmen gibt an, mit Rekrutierungsschwierigkeiten konfrontiert zu sein. Diese Arbeitgebenden betreiben jedoch keine aktivere Besch\u00e4ftigungspolitik 55+ als diejenigen, die keine ausgepr\u00e4gten Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung wahrnehmen. Zudem rechnet nur eine Minderheit der befragten Unternehmen damit, dass sich der Fachkr\u00e4ftemangel in den n\u00e4chsten Jahren aufgrund von Pensionierungen versch\u00e4rfen wird. \u00abEinige Unternehmen untersch\u00e4tzen den bevorstehenden demografischen Wandel des Arbeitsmarkts\u00bb, so Studienautor Christen. 2030 d\u00fcrfte es rund ein Drittel mehr Pensionierungen geben als im Jahr 2019. Die Erwerbsbev\u00f6lkerung w\u00e4chst bereits heute fast nur noch dank den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen und d\u00fcrfte im n\u00e4chsten Jahrzehnt weniger als halb so stark zunehmen wie im Durchschnitt der letzten Dekade. \u00abEntsprechend gehen wir davon aus, dass der Druck auf Unternehmen steigen wird, jegliches Arbeitskr\u00e4ftepotenzial abzusch\u00f6pfen \u2013 auch jenes der erwerbslosen, nicht erwerbst\u00e4tigen oder unterbesch\u00e4ftigten \u00fcber 55-J\u00e4hrigen\u00bb, so Christen.<\/p>\n
\u00dcberbr\u00fcckungsleistungen k\u00f6nnten Akzeptanz eines h\u00f6heren Rentenalters vergr\u00f6ssern<\/strong><\/h6>\nDiese Entwicklungen werden zwar nicht dazu f\u00fchren, dass die Arbeitslosigkeit unter \u00e4lteren Erwerbspersonen verschwindet, allerdings k\u00f6nnen viele \u00e4ltere Arbeitslose dem Ruhestand finanziell k\u00fcnftig etwas zuversichtlicher entgegenblicken. Dazu tragen auch die im Juli 2021 eingef\u00fchrten \u00dcberbr\u00fcckungsleistungen bei: Sie sollen verhindern, dass \u00e4ltere Ausgesteuerte Sozialhilfe beziehen m\u00fcssen. Dieses nicht unumstrittene neue soziale Sicherheitsnetz d\u00fcrfte die finanzielle Selbstbestimmung vieler Betroffener verbessern und k\u00f6nnte sich wiederum politisch auswirken: Zwar sind rund 60% der befragten Erwerbst\u00e4tigen zwischen 55 und 64 gegen ein h\u00f6heres Rentenalter, jedoch w\u00fcrden \u00dcberbr\u00fcckungsleistungen bei fast der H\u00e4lfte der Ablehnenden die Akzeptanz einer Rentenaltererh\u00f6hung verbessern.<\/p>\n
Quelle: AdvisorWorld.ch<\/p>\n
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